公開日 2023年12月18日
更新日 2023年12月25日
函館市では、次世代育成支援対策推進法に基づき、「函館市特定事業主行動計画～仕事と子育ての両立支援プログラム～」を策定し，育児をしやすい職場環境の整備に向けた次世代育成支援対策の取組みを行ってきました。
また，女性の職業生活における活躍推進に関する法律に基づき，「函館市特定事業主行動計画～すべての女性が輝く職場の実現を目指して～」を策定し，女性職員の活躍の推進に取り組んできました。
このたび，女性活躍推進法に基づく行動計画の計画期間が，令和3年3月をもって満了することから，新たに計画を策定するにあたり，従来の計画の取組状況を踏まえ，各種取組をより効果的に推進するため，個別に策定していた計画を統合し，「函館市特定事業主行動計画（次世代育成支援・女性活躍推進統合版）」として，策定することとしました。
目的
この計画は、職員の誰もが働きやすい職場環境の整備により仕事と子育ての両立を図るとともに，女性職員の登用を推進するなど，本市の次世代育成支援対策および女性職員の活躍のさらなる推進を図ることを目的として策定しました。
函館市特定事業主行動計画（次世代育成支援・女性活躍推進統合版）
計画の期間は令和3年度～令和7年度の5年間です。
【市長部局・議会事務局・選挙管理委員会・監査委員会・農業委員会】.pdf(232KB)
具体的な内容
1．女性登用の拡大に関する取組みについて
・女性職員の採用
・研修等の実施
・多様な部門への配置の拡大
2．育児をしやすい職場環境の整備に関する取組み
・妊娠中および子育て中の職員に対する配慮
・男性の子育て目的の休暇等の所得促進
・育児休業等を取得しやすい環境の整備
・不妊治療を受けやすい職場環境の醸成
・その他の子育て支援に関する取組み
3．仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に関する取組み
・超過勤務の縮減
・休暇の取得の促進
・人事評価への反映
実施状況報告
次世代育成支援対策推進法第19条第5項および女性活躍推進法第19条第6項の規定に基づき，次のとおり公表します。（令和6年11月22日公表）
令和5年度 【市長部局・議会事務局・選挙管理委員会・監査委員会・農業委員会】[PDF：234KB]
令和5年度 【函館湾流域下水道事務組合】[PDF：204KB]
女性活躍推進法第21条に基づき、次のとおり公表します。
女性活躍推進法に基づく実績状況の公表について[PDF：203KB] （令和6年11月22日公表）
職員の給与の男女の差異の公表について（令和6年6月27日公表）
令和５年度 市長部局・議会事務局・選挙管理委員会・監査委員会・農業委員会[PDF：302KB]
【参考】
函館市特定事業主行動計画（第2次前期計画（平成27年度～令和元年度））
↓実績公表ページ↓
https://www.city.hakodate.hokkaido.jp/docs/2014011400177/
函館市特定事業主行動計画（第2次後期計画（令和2年度～令和6年度））
↓実績公表ページ↓
https://www.city.hakodate.hokkaido.jp/docs/2020032600021/
女性活躍推進法に基づく函館市特定事業主行動計画（平成28年度～令和2年度）
↓実績公表ページ↓
https://www.city.hakodate.hokkaido.jp/docs/2016042300013/
【参考】
特定事業主行動計画（第2次後期計画）【市長部局・議会事務局・選挙管理委員会・監査委員会・農業委員会】.pdf(214KB)
特定事業主行動計画（第2次後期計画）【教育委員会】.pdf(1MB)
特定事業主行動計画（第2次後期計画）【企業局】.pdf(213KB)
特定事業主行動計画（第2次後期計画）【病院局】.pdf(214KB)
特定事業主行動計画（第2次後期計画）【消防】.pdf(217KB)
特定事業主行動計画（第2次後期計画）【函館湾流域下水道事務組合】.pdf(189KB)
函館市特定事業主行動計画（第2次前期計画）【平成27年度～令和元年度】.pdf(209KB)
函館市特定事業主後期行動計画【平成22年度～平成26年度】.pdf(193KB)
函館市教育委員会特定事業主行動計画【平成22年度～平成26年度】.pdf(174KB)
函館市特定事業主行動計画【平成17年度～平成21年度】.pdf(312KB)
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