函館市特定事業主行動計画（第2次前期計画）

目的

この計画は、職員が安心して子育てができるよう職場環境を整備するなど、職員の仕事と子育ての両立を図り、子どもの健全育成のための取組みの充実や仕事と生活の調和の実現など総合的な次世代育成支援対策を推進するために策定しました。

計画期間

計画の期間は平成27年度～平成31年度の5年間です。

函館市特定事業主行動計画（第2次前期計画）.pdf(209KB)

具体的な内容

1．職員の勤務環境に関する取組み
　　・妊娠中および出産後における配慮　　　　　　
　　・男性の子育て目的の休暇等の所得促進　→　男性職員の育児参加休暇取得率　30%　を目標とします　　
　　・育児休業等を取得しやすい環境の整備　　→　　男性10%，女性100% を目標とします　　
　　・超過勤務の削減　　→　　各職員の超過勤務時間数 1年間360時間以内 を目標とします
　　・休暇の取得の促進　　→　　職員1人当たり平均年次休暇取得日数 15日 を目標とします

　・人事評価への反映

2．固定的な性別役割分担意識の是正のための取組み　
　　・性別役割分担意識の是正への意識啓発

　　・ハラスメント防止のための啓発，研修等
　　・女性職員のキャリア形成の支援，職域の拡大および管理・監督者への登用の推進

3．その他の子育て支援に関する取組み　
　　・子育てバリアフリー
　　・子ども・子育てに関する地域貢献活動

　・子どもと触れ合う機会の充実

実施状況報告

令和元年度　函館市特定事業主行動計実施状況報告(179KB)

平成30年度　函館市特定事業主行動計画実施状況報告（180KB）

平成29年度　函館市特定事業主行動計画実施状況報告（177KB）

平成28年度　函館市特定事業主行動計画実施状況報告（175KB）

平成27年度　函館市特定事業主行動計画実施状況報告(177KB)

令和2年度の実施状況はこちらをご覧ください。

函館市特定事業主行動計画（第2次後期計画）のページ

　【参考】 

函館市特定事業主後期行動計画(186KB)　　　【平成22年度～平成26年度】　　

函館市教育委員会特定事業主行動計画.pdf(174KB)　　　【平成22年度～平成26年度】　

函館市特定事業主行動計画.pdf(312KB)　　【平成17年度～平成21年度】

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