受付月日

令和元年9月3日

ご意見等要旨

この回答は質問者の質問に全然答えていません。質問者は不正に入った職員に給与を支払い続けるのか言っていますが、質問者の言いたい事は問題及び設問内容等を教える行為、不正があったかどうかを聞いています。それがハローワークにも登録して公募を行ったとか成績上位から云々。当然小論文や面接等で聞かれる内容を前もってわかっているなら成績は優秀になりますよね。HPやハローワークで募集したから不正していないって事にはならないですし、実際私もこの様な事案を聞いた事があります。「1次試験を通過してしまえば2次試験は知っている市議会議員にお願いすると入れてもらえる」と。

これはしっかり昨年度採用された職員に聞き取り調査して公表する必要があると思います。

他の苦情の案件で職員に聞き取りしてその結果を載せてますよね。しかっり調査してください。少人数の採用なのでしょうから。

市の回答

当該採用試験は、公募の段階で募集要綱に2つの課題を提示しており、その課題に対する考えを小論文にまとめ、応募書類と同時に提出を求めたものであり、したがって、受験者全員が、小論文の課題を知り得る状況でありました。

面接試験については、数名の面接官が質問をし、回答内容はもちろん、話し方、態度、応募書類との整合性などを総合的に評価し合格者を決定したところであります。

面接官にも聞き取りをいたしましたが、事前に質問内容を第三者に話すようなことは一切無かったことを確認いたしました。

また、ご指摘のありました該当職員にもあらためて、聞き取りを行いましたが、小論文に関しては、課題を募集要綱上で初めて知り、面接で聞かれる内容は一切、事前に関係者から聞くこともなく、面接本番に臨んだと答えており、不正はなかったものと判断しております。

担当部課名

病院局管理部庶務課

 回答月日

令和元年10月4日